2008年6月26日 16時2分終了#24265 [会社職業] 人材派遣、どこまで規制してほしいか？

ID:j4K6dF8vWs (・∀・)ｲｲ!! (-1)

グッドウィル廃業で考えましょう。
そりゃ派遣会社全部潰して全員が正社員で働ける世の中が一番いいけど
物価への副作用や個人のスキルの問題を考えれば無理があります。
今皆さんが望んでいる政策は？

1	現状のままでよい	29	(29.3%)
2	日雇い、あるいは1週間以下の短期派遣のみ禁止	14	(14.1%)
3	工場、倉庫などのガテン系派遣全体を禁止	6	(6.1%)
4	登録型派遣全体の禁止	24	(24.2%)
5	通訳、アナ、モデル、SE＆PGといった専門職の派遣以外禁止	26	(26.3%)
無視		1

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2 :名無しさん 08/06/26 15:57 ID:00,qPo90Vn (・∀・)ｲｲ!! (0)

一生自宅警備員の俺には関係ない

3 :名無しさん 08/06/26 15:57 ID:VD-7csjqGS (・∀・)ｲｲ!! (0)

ネオニート禁止

4 :名無しさん 08/06/26 16:03 ID:S6wMBWbQ8x (・∀・)ｲｲ!! (0)

制度的な欠陥もあるだろうけど、
それ以上に派遣のみで暮らせると考えてるやつらが多すぎるのが問題。
上司が気に食わないとかくだらない理由でフラフラしてるんだったら自己責任だろ。
正規雇用が損だと企業側に思わせちゃったのがそもそもの間違いだな。

5 :名無しさん 08/06/26 16:05 ID:j4K6dF8vWs (・∀・)ｲｲ!! (0)

アンケート主です。
現状肯定が一番多いのは意外でした。
1の回答が一番少ないと思ってたんですが。

6 :名無しさん 08/06/26 16:09 ID:Fb3tEsaFVX (・∀・)ｲｲ!! (1)

今のままで良いと思うけど、
二重派遣のような違法行為は当然NG。

働き方も人それぞれで良いと思うから
全員正社員という社会は望んでいないな。
ただ、正社員になりたい人が全員なれるような
そういう社会だったら良いなとは思う。

7 :名無しさん 08/06/26 16:11 ID:6OFkqt5Okd (・∀・)ｲｲ!! (6)

＞物価への副作用や個人のスキルの問題を考えれば無理があります。

冗談じゃないよ、俺は派遣で働いているんだけど、待遇は正社員と比べて
すべての面で劣るし、将来も不安。
物価への副作用って、派遣が犠牲になれって言ってるのと同じに聞こえるな。
だから、派遣なんて制度は一切禁止がいいと思う、そうすれば企業は正規雇用を
せざるをえなくなるのだから。

8 :名無しさん 08/06/26 16:16 ID:ixS-hJduQk (・∀・)ｲｲ!! (-3)

99人って…
貧乏人がアンケ立てんな死ねボケカス

9 :名無しさん 08/06/26 18:10 ID:6P8z9EdYBJ (・∀・)ｲｲ!! (-4)

派遣はけっして悪くはない。
需給が有る。派遣という　働き方　のスタイルは確立している。認知されている。
成功例もたくさんある。紹介予定派遣も良いと思う。
・派遣の使い方を勘違いしている企業が悪い。
・そんな企業のいいなりの派遣会社が悪い。
・労基法や派遣法を守る努力が必要。
そもそも　労基法や派遣法はあいまいな部分が多く　ザル法。
労働者保護を念頭にしているのは良いし理解もするが、需給のバランスや実状を
国がいまいち解かっていない気がする。　
むしろ　派遣は発展して行くべき。派遣制限の中で　期間　が解からない。
３年間　抵触　３ヶ月のクーリング・・・
それが　働く側にも悪く作用しているケースもある。
直接雇用を促す為なのは解かるが　実状は違う対応をする企業も多い。
直接雇用しても　結局は契約社員で　働くスタッフの雇用不安は変わらないケースも多い。
また　スタッフも抵触日が心配になる。派遣のままでいたいスタッフも多い。
労働者保護とは　なんだ！？　　と　派遣スタッフとして充実している方を
はさんで労働局や監督署の方々と語り合いたいものだ。
必ずギャップがあるはずだ。　派遣をもっと良いシステムにする為には
期間制限はいらないと思う。　「それじゃ　一生派遣かよ！！」
って反論も有りそうですが　そんな事は無いです。
派遣会社がもっとレベルアップすれば良いのです。
派遣スタッフ達ももっと目的意識を明確にして　やはりレベルアップです。
グッドウィルの件で　双方　勉強したと思うのですが　いかかでしょう！？
〜〜某派遣会社部長

10 :名無しさん 08/06/26 18:24 ID:CUjbKuamHa (・∀・)ｲｲ!! (0)

もし派遣が潰れたら
現在派遣やってる人は、正社員ではなく、無職かアルバイトになるケースが多いのでは
世の中のシステム（需要）、本人の労働意思（供給）、両方を考えたときにね
ただ政策作って派遣を禁止するだけでなく、上手く帳尻合わせて行かなきゃいけないね
そこらへんをどうにかした上で、何が好みかと言われたら2+5

11 :名無しさん 08/06/26 22:12 ID:DvS7-INah- (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>4
派遣社員でそんなお気楽な人数える程しかおらんだろうよ・・・みんな必死なはず

派遣社員の需要聞いてるとまるで派遣社員がロボットみたいな扱いで複雑だな
必要ではあるのならもうちょっとどうにかしろと
派遣社員の人らもなんだかんだ言って必要不可欠な存在なんだからもうちょっと偉そうにしててもいいはず
極端なのはだめだがなｗ

12 :名無しさん 08/06/27 16:20 ID:6Q2LkDDBgx (・∀・)ｲｲ!! (-1)

>>11 そうですよね。
一部の　駄目派遣社員　が　あまりにもクローズアップされている気がします。
社会問題になって　はじめて実状が公になって　・・・でもまだまだですよ。
実状把握はしていない　国も行政もマスコミも　
グッドウィルやフルキャストが派遣の代表になっちゃってるのは非情にＮＧ。
派遣社員の派遣会社の　派遣採用の企業の実態・実状をもっと理解しないと
派遣システムうんぬんは語れませんよね。
これだけ拡大している業界ですから　国はきちんと監督しないと・・・
駄目な派遣会社は指導する　駄目な企業も指導する　それが労働局・監督署の仕事。
それに駄目な派遣社員も心を入れ替えないと・・・
良い派遣社員の方にも迷惑ですよ。

13 :名無しさん 08/06/27 17:27 ID:6Q2LkDDBgx (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>6 ほんとですね。
私は９・１２です。某派遣会社部長です。
派遣社員でも正社員希望者は正社員になるべき。
私の個人的なスタンスです。
働き方の一つとして　派遣　は確立しています。
でも　派遣は入口で将来的には正社員になりたい　と思うのが大半なのが実状。
一定レベルのスキルが有り、将来を考えたら当然と思います。
私はそういう希望を優先しています。先方企業に積極的に申し入れます。
成功例もたくさんあります。
派遣は　入口　というのが私の考えなんです。
派遣会社のくせに　嘘だ　と思うかもしれませんが　ほんとです。
良く頑張ってくれているスタッフを手放すのは　営業上は痛いですが
スタッフの将来的な事を思うと・・・　やはり年齢の事とか考えて　今が旬と思えば
社員登用を申し入れます。　断られる事ももちろん多いです。
そういう時は　また継続。時期をみてまたトライ。　それでも駄目な事もあります。
時給を上げてあげたりもします。　正社員募集の　別件　を紹介する事もあります。
もちろん無償ですよ。
こんな派遣会社の人間もいるんです。
頑張ってます。　不器用ですが・・・

14 :名無しさん 08/08/04 16:38 ID:l_.opT7tyE (・∀・)ｲｲ!! (0)

人材派遣を採用しようとしている企業担当者殿。
あなた方の派遣についての知識と雇用の一般常識を問う！
企業に採用の資格制度を設けるべきだ！！
健全な派遣はコンプライアンスから。
派遣元の派遣会社ばかり規制対象となっている現状。不利益ばかり。
派遣先は何も無い現状。おかしい！　これも官僚政治の成せる技！

15 :名無しさん 08/08/04 16:45 ID:hU3F0lZCSe (・∀・)ｲｲ!! (-5)

>>14の頭がおかしい

16 :名無しさん 08/08/04 17:56 ID:9Bj8Ps,,fV (・∀・)ｲｲ!! (0)

某派遣会社部長は誰の金から給料もらってるの？

自分で働いてるって言うかも知らんが、
本来であれば労働者が得るはずの賃金
半分以上抜いてるのは異常だと思わないの？

正社員じゃなくても派遣社員給与が経費引いても
今の1.5倍とか2倍になったら不安定な身分でも文句言う奴は少ないと思うんだけど。

17 :名無しさん 08/08/04 18:51 ID:ItPnSf-qo2 (・∀・)ｲｲ!! (0)

ピンハネ上限規制と給与明細にその額を明記
間抜きが問題でなく、隠していることが問題

18 :名無しさん 08/08/04 20:38 ID:Q.KeTiifXD (・∀・)ｲｲ!! (2)

自分は、2: 日雇い、あるいは1週間以下の短期派遣のみ禁止　と
　　　　3: 工場、倉庫などのガテン系派遣全体を禁止　かな。
逆に派遣は通訳、アナ、モデル、SE＆PGといった
己の技術や器量しだいで青天井で稼げる専門職向きだと思う。
そういう人は会社でも邪険にされないし。
実際工場関係の派遣に行ったけど、扱いがひどすぎる。
パートのおばちゃんからは「高給取り。」「自分たちの仕事を奪いにきた
邪魔者。」と目の敵にされいじめられることもおおく、
仕事もおおざっぱに、わざと間違うようにしか教えない。
昼食やお茶の場所も「派遣はここから出るな。」とたいてい場所指定。
食堂の汚い隅っこか、もしくは倉庫で寂しく食べる等々のいじめは日常茶飯事だった。
現状を派遣会社に訴えても「今は仕事くれるだけでありがたい。
下手に文句言ったら仕事無くなる。うまくやれ。」とアテにならない。
幸い自分は次の派遣先で気に入られ正社員になれたが、
同じ会社から派遣された人の中には、派遣先のいじめが元で自殺した人もいる。
私たちは高額レンタル部品じゃないんです。人間なんです。
派遣会社は派遣後はピンハネして知らんぷりじゃなく、派遣後どんな状況で働いているかを
確認し適切なフォローを入れるとかはして欲しい。

19 :名無しさん 08/08/04 21:48 ID:iZf2KU6Z8I (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>18
職場の不和は巨視的に見れば産業の信用問題につながるんだが
あまり対策されてないのかね
毒餃子の記憶もまださめてないけど

20 :名無しさん 08/08/05 11:01 ID:G8SECrDoX- (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>16 某派遣会社部長です。
派遣会社の利益はスタッフ達が稼いだ派遣料とスタッフに支払う給料の差額。
ぴんはね業です。
でも、私共の会社は極力スタッフ還元。
利益率は最終で２割残れば良い勘定。
半分も抜いていたら酷いですね。
派遣業界の存在意義とは何でしょう！？
そもそも労働者供給事業というのは禁止されています。
その中で派遣事業は派遣法の下に行う事を認可されている。
需要と供給がある。
一部の悪質な派遣会社や人を人と思わない企業が業界を汚しているのです。
私が２チャンネルを閲覧し始めたのも派遣スタッフから薦められたからです。
スタッフの意見がいっぱい　派遣の市場が解かる（スタッフ側からの）
少なくとも私はそんなにピンハネしませんし、スタッフ個々の将来を案じます。
奇麗事を言ってるんじゃなくです。
商品が人間です、この業界。商品を大切に考えるのは当たり前だと理解します。
派遣会社ばかり誹謗中傷されている現状は、正直痛いですね。　

21 :名無しさん 08/08/05 11:06 ID:G8SECrDoX- (・∀・)ｲｲ!! (-1)

>>15 具体的にどこがどうおかしいか！？
書いてみてください。もしかしたら　あなたの頭がおかしい！？
かもしれませんよ・・・！？

22 :名無しさん 08/08/05 12:13 ID:h,oLv,nd2X (・∀・)ｲｲ!! (0)

長すぎて読む気が失せるね

23 :名無しさん 08/08/06 09:40 ID:Lcu.Th9G6g (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>22　　２ちゃんねるくらいは　まじめに読めば。

24 :名無しさん 08/08/06 10:08 ID:hLIPuvC.sj (・∀・)ｲｲ!! (-4)

>>23
あなたのその短い文章には何の価値も見出せません
どうか掲示板に書き込むのをやめて頂きたい。そういうのが掲示板の腐敗を早めるのだから

25 :名無しさん 08/08/06 14:20 ID:Idb1eF,4zK (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>13
>時給を上げてあげたりもします。

この表現にドン引き。
なんか専業主婦が「夫に〜を買ってあげました」って言うのと同じ不快な何かを感じた。
今の日本の生き憎さはここなんだろうな…。
常に自分が何かをしてあげてる立場であって、他人からしてもらってる感覚が無いみたいな。

働いてもらってる+働かせもらってる＝みんな幸せ〜
働かせてやってる+働かせもらってる＝雇用者だけ幸せ〜、被雇用者不幸せ〜

26 :名無しさん 08/08/06 17:19 ID:fZaRBys-GF (・∀・)ｲｲ!! (0)

（ﾉ･∀･）ﾉ = ●ｳﾝｺｰ!!

27 :名無しさん 08/08/22 16:39 ID:PfG6RtKoC8 (・∀・)ｲｲ!! (0)

なぜオールテイクを潰して
フルキャストは潰さない　厚生労働省。
理不尽ではないか！？
法律うんぬんより　公正な処罰だ！

28 :名無しさん 08/08/22 16:58 ID:EZzKqdYBA9 (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>25
>この表現にドン引き。
>なんか専業主婦が「夫に〜を買ってあげました」って言うのと同じ不快な何かを感じた。
別によくある言い回しだろが。
バイトでも、「無遅刻無欠勤だから時給を上げてあげた」「時給あげてもらった」、
っていう話（言い回し）は普通に出てくるじゃん。
理想主義というかナイーブというか揚げ足取りというか。

29 :名無しさん 08/08/22 17:14 ID:iyAvuSsOLJ (・∀・)ｲｲ!! (-1)

アンケ主さんへ
興味深いアンケートなので、サンプル数を増やしてみませんか？
増やすならモリタポ進呈しますよ。

30 :名無しさん 08/08/22 17:50 ID:ff68xO2RRa (・∀・)ｲｲ!! (1)

日雇い派遣ばかりがクローズアップされているけど、
正社員になってもワーキングプアな人は地元には結構いる。
派遣か正社員かよりも働いて稼いだ金でまともにメシを食っていけない方が問題。

31 :名無しさん 08/08/22 20:19 ID:iyAvuSsOLJ (・∀・)ｲｲ!! (0)

29です。
レスポンスが無いので、モリタポ進呈は無しとします。

32 :名無しさん 08/08/22 21:01 ID:20e8CHHnSZ (・∀・)ｲｲ!! (1)

おれによこせ

33 :名無しさん 08/08/28 10:40 ID:mDf_00y0Hl (・∀・)ｲｲ!! (0)

ＡＴアクト株式会社は　違法派遣で免許取消のオールテイクだ。

オールテイクは　派遣スタッフや取引先企業も巻き込み　大移動でかっぱつだ。

ＡＴアクトはオールテイクそのものだ。

つまり　派遣免許を取り消ししなければならない。

おかしいですよね　これが許されたら。

不祥事を起こし　危うくなったら　系列へ異動　これで済めば　行政はいらない。

厚生労働省はＡＴアクトの派遣免許も取消！　じゃなければ意味が無い。

ＡＴアクトはオールテイクなのだから。　　ＡＴアクトを潰せ！

オールテイクを逃がすな！

34 :名無しさん 08/09/09 00:01 ID:LKMfQaEJ-v (・∀・)ｲｲ!! (0)

ｇｊふおｌんじおｐ

35 :名無しさん 08/09/09 00:28 ID:rv1iNOafRv (・∀・)ｲｲ!! (0)

自分は一介の平社員だけど、（だからいえることだけど）
一緒に仕事する上でも派遣より正社員になってもらったほうが
やりやすく感じる。

当然といえば当然で、正しいことではあるんだけど、
どうしてもお互いに「派遣だからここまで」という線引きと
遠慮が出来上がっていて、仕事の上での連帯感が生まれにくい。
また、正直次々に人が変わってしまうのは寂しい。