2010年7月7日 22時7分終了#48931 [社会] 経営者だとしたら新卒重視？

ID:u0DU7v0Tr2 (・∀・)ｲｲ!! (3)

あなたが経営者だとしたら
新卒であることは既卒より重視されるべきだと思う？

−

1	思う	60	(20%)
2	思わない	196	(65.3%)
3	無効１	6	(2%)
4	無効２	8	(2.7%)
5	モリタポ	30	(10%)
無視		0

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

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合計回答数: 300人 / 300個

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2 :名無しさん 10/07/07 22:06 ID:-3gMHY1vy7 (・∀・)ｲｲ!! (0)

別に既卒者自身が優秀であれば何も問題ないと思う

3 :名無しさん 10/07/07 22:06 ID:au40s2fK,q (・∀・)ｲｲ!! (2)

どんな企業を経営しているのかにもよる。

「無効1」「無効2」がさっきから気になる…。

4 :名無しさん 10/07/07 22:06 ID:Nni2ny.wz5 (・∀・)ｲｲ!! (0)

新卒の方が洗脳しやすいけど、解けた時が怖いね
なら納得して動いてくれる既卒の方が

5 :名無しさん 10/07/07 22:06 ID:IWD4pJmDrc (・∀・)ｲｲ!! (0)

理由を納得させるだけのアピール能力を持っているならば、問題なし

6 :名無しさん 10/07/07 22:07 ID:.QvybLRFdW (・∀・)ｲｲ!! (0)

実力、能力、やる気などなど本人次第。

7 :名無しさん 10/07/07 22:07 ID:WyFGa_RHjG (・∀・)ｲｲ!! (0)

無効ってツール除けとかなのかｗ

8 :名無しさん 10/07/07 22:07 ID:6n.Cuc0oDX (・∀・)ｲｲ!! (0)

即戦力が求められる職場もあるでしょう

9 :名無しさん 10/07/07 22:07 ID:jsCThxwXNa (・∀・)ｲｲ!! (0)

洗脳しやすいのは明らか

10 :名無しさん 10/07/07 22:08 ID:5omuhRWE6I (・∀・)ｲｲ!! (0)

逆にあぶれてる中から埋もれた逸材を拾うまたとないチャンスと考える

11 :名無しさん 10/07/07 22:08 ID:6AnUTVfoCV (・∀・)ｲｲ!! (1)

既卒より有能な新卒も、
新卒より使えない既卒もいるので一概にどうとは言えない。

12 :名無しさん 10/07/07 22:08 ID:O53MitGcYG (・∀・)ｲｲ!! (0)

−1モリタポ・・・だと・・・？

13 :名無しさん 10/07/07 22:09 ID:EzZAdkE7c, (・∀・)ｲｲ!! (0)

よっぽど変な人じゃないかぎり
たぶん先着順で採用しちゃうと思う

14 :名無しさん 10/07/07 22:09 ID:AVnwgadIy_ (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>12いや、ちゃんと＋１されてるよ

15 :名無しさん 10/07/07 22:09 ID:Vq0_DCxS8C (・∀・)ｲｲ!! (0)

求めるものによる
専門職だとよそのやり方に染まっちゃった人は使いにくかったりするし
人材育成のノウハウがしっかりある大手なら
中途半端な中堅より新卒とって一から育てたほうがラクだろう
逆にとにかくその場しのぎな中堅どころだと
教えなくてもある程度できる人はたいそう重宝される

16 :名無しさん 10/07/07 22:10 ID:e6d,sn.5., (・∀・)ｲｲ!! (0)

まず本人を見て、差がなければ若い方を選ぶ。
若さは可能性につながるから、それだけは仕方がないと思う。
逆に、年をとっているならそれだけの差をつけてればってこと。

17 :名無しさん 10/07/07 22:10 ID:QxnhUUwoi3 (・∀・)ｲｲ!! (0)

教育に金かけられる状況かによって変わるけど
どちらかと言えば新卒かな
給料以外に求人コストも新卒は安いし

18 :名無しさん 10/07/07 22:10 ID:HYXoSdPFBi (・∀・)ｲｲ!! (0)

染める余裕のある企業は新卒のほうがいいだろうね。

19 :名無しさん 10/07/07 22:12 ID:JNAGXc540b (・∀・)ｲｲ!! (0)

見るのは人柄と容姿（性別はどうでも良いが悪役商会みたいな身なりは困る）と職能だねぇ。
無能でも人柄と容姿さえ良ければ邪魔にはならないし。

20 :名無しさん 10/07/07 22:12 ID:u2yqDxEK,S (・∀・)ｲｲ!! (0)

日本は新卒重視
→新卒以外はまともに転職できない
→給料を抑えても社員は逃げない
→資本家の豚がメシウマ状態！！

21 :名無しさん 10/07/07 22:17 ID:97a8lJwoW- (・∀・)ｲｲ!! (1)

既卒のほうが後がないからまじめそうだけどな
新卒は使えるのと使えないの激しそう

日本は中途半端だよね。終身雇用がどうしても残ってるから
転職回数が多いと駄目とか、その割に資本主義でアメリカ方式取ってるし
それだと転職回数多いほうが優秀なんだけどね。

22 :名無しさん 10/07/08 17:45 ID:iPgSyaSRk2 (・∀・)ｲｲ!! (0)

新卒を取るのは新卒であるというだけじゃなく、後輩を作る事によって既存社員を伸ばすって意味もあるからな
そういうある程度段階的に育てていくシステムが出来上がってる中に中途で放り込むなんてデメリットが大きすぎる

だから、景気悪くて苦しくても最後まで新卒採用はまず止めない、既卒はあっさり採用止める
今が丁度この間の段階だから、新卒は通るのに既卒は…状態になってる

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