結果発表 - 仕事中のSNS使用禁止 - コッソリアンケートβ

2 :名無しさん 23/04/06 18:58 ID:qglIq95OcX (・∀・)ｲｲ!! (0): 就業規則や校則は、各々の企業や学校が個別に定めるものです。
SNSやBOTなどは近年新たに登場した概念であり、ルール作りはあまり進んでいません。
まだ、それらの可否を、就業規則や校則での一般論として述べられる状態ではありません。
具体的な取り扱いについては、企業や学校によって異なりますので、
あなたの勤務先の就業規則担当者や、学校であれば教師や教育委員会等にお尋ね下さい。

なお、自宅警備員である>>1さんなど、フリーランスや個人事業主の方については、
雇用者や契約相手との個別の契約内容が問題となります。
>>1さんの場合は、警備中のBOT自動投稿の可否については、
まず雇用者との契約内容を改めて確認して下さい。
それで判断がつかなければ、雇用者と直接かつ具体的に相談すべきでしょう。

雇用者が激怒し、警備契約を打ち切られるかも知れませんが。
3 :名無しさん 23/04/06 20:14 ID:zbS9T4awX_ (・∀・)ｲｲ!! (0): えっ、アンケ主さんそんな禁止事項のある所に出かけるの？すごいね
4 :名無しさん 23/04/06 20:30 ID:ZjtUrKJw5L (・∀・)ｲｲ!! (0): 新規アンケ
またおまがSNS使用禁止に勤めることに
1;賛成　2;反対　3;モリタポ
5 :名無しさん 23/04/06 20:39 ID:ce8.3-isoD (・∀・)ｲｲ!! (0): それは各企業の就業規則によるから自宅警備業のまたお前か氏の場合も上司（御両親）に確認する方が確実だと思います
ちなみにまたお前か氏と同業である私が先ほど上司（母）に確認したところ
馬鹿なこと言ってないでさっさとご飯食べて風呂入っちゃいなさいと言われました(｀・ω・´)
6 :名無しさん 23/04/06 21:06 ID:CDdI8KQCXK (・∀・)ｲｲ!! (0): その組織のエライさんが、「こいつ、気に入らないな」と思ったら、「この者は禁止事項を破った！」として解雇や退学あるいは罰金等の理由にされる。そして、実はその者は「BOTどころか「オフの時間にもSNSを利用したことが無い」というのが事実だとしても、「こいつは悪なのだ～～～っ！」と組織内で取り囲まれて責め立てられることだってある。（「やってないなら証明しろ」と『悪魔の証明』を求められたり）
……こういうのが現代の『魔女狩り』の一つである。→「外の世界は怖い」だって？　いやここにだってそういう責め方をする奴がいたじゃん、あいつとか。

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