2008年6月26日 16時2分終了#24265 [会社職業] 人材派遣、どこまで規制してほしいか？

ID:j4K6dF8vWs (・∀・)ｲｲ!! (-1)

グッドウィル廃業で考えましょう。
そりゃ派遣会社全部潰して全員が正社員で働ける世の中が一番いいけど
物価への副作用や個人のスキルの問題を考えれば無理があります。
今皆さんが望んでいる政策は？

1	現状のままでよい	29	(29.3%)
2	日雇い、あるいは1週間以下の短期派遣のみ禁止	14	(14.1%)
3	工場、倉庫などのガテン系派遣全体を禁止	6	(6.1%)
4	登録型派遣全体の禁止	24	(24.2%)
5	通訳、アナ、モデル、SE＆PGといった専門職の派遣以外禁止	26	(26.3%)
無視		1

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合計回答数: 99人 / 99個

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2 :名無しさん 08/06/26 15:57 ID:00,qPo90Vn (・∀・)ｲｲ!! (0)

一生自宅警備員の俺には関係ない

3 :名無しさん 08/06/26 15:57 ID:VD-7csjqGS (・∀・)ｲｲ!! (0)

ネオニート禁止

4 :名無しさん 08/06/26 16:03 ID:S6wMBWbQ8x (・∀・)ｲｲ!! (0)

制度的な欠陥もあるだろうけど、
それ以上に派遣のみで暮らせると考えてるやつらが多すぎるのが問題。
上司が気に食わないとかくだらない理由でフラフラしてるんだったら自己責任だろ。
正規雇用が損だと企業側に思わせちゃったのがそもそもの間違いだな。

5 :名無しさん 08/06/26 16:05 ID:j4K6dF8vWs (・∀・)ｲｲ!! (0)

アンケート主です。
現状肯定が一番多いのは意外でした。
1の回答が一番少ないと思ってたんですが。

6 :名無しさん 08/06/26 16:09 ID:Fb3tEsaFVX (・∀・)ｲｲ!! (1)

今のままで良いと思うけど、
二重派遣のような違法行為は当然NG。

働き方も人それぞれで良いと思うから
全員正社員という社会は望んでいないな。
ただ、正社員になりたい人が全員なれるような
そういう社会だったら良いなとは思う。

7 :名無しさん 08/06/26 16:11 ID:6OFkqt5Okd (・∀・)ｲｲ!! (6)

＞物価への副作用や個人のスキルの問題を考えれば無理があります。

冗談じゃないよ、俺は派遣で働いているんだけど、待遇は正社員と比べて
すべての面で劣るし、将来も不安。
物価への副作用って、派遣が犠牲になれって言ってるのと同じに聞こえるな。
だから、派遣なんて制度は一切禁止がいいと思う、そうすれば企業は正規雇用を
せざるをえなくなるのだから。

8 :名無しさん 08/06/26 16:16 ID:ixS-hJduQk (・∀・)ｲｲ!! (-3)

99人って…
貧乏人がアンケ立てんな死ねボケカス

9 :名無しさん 08/06/26 18:10 ID:6P8z9EdYBJ (・∀・)ｲｲ!! (-4)

派遣はけっして悪くはない。
需給が有る。派遣という　働き方　のスタイルは確立している。認知されている。
成功例もたくさんある。紹介予定派遣も良いと思う。
・派遣の使い方を勘違いしている企業が悪い。
・そんな企業のいいなりの派遣会社が悪い。
・労基法や派遣法を守る努力が必要。
そもそも　労基法や派遣法はあいまいな部分が多く　ザル法。
労働者保護を念頭にしているのは良いし理解もするが、需給のバランスや実状を
国がいまいち解かっていない気がする。　
むしろ　派遣は発展して行くべき。派遣制限の中で　期間　が解からない。
３年間　抵触　３ヶ月のクーリング・・・
それが　働く側にも悪く作用しているケースもある。
直接雇用を促す為なのは解かるが　実状は違う対応をする企業も多い。
直接雇用しても　結局は契約社員で　働くスタッフの雇用不安は変わらないケースも多い。
また　スタッフも抵触日が心配になる。派遣のままでいたいスタッフも多い。
労働者保護とは　なんだ！？　　と　派遣スタッフとして充実している方を
はさんで労働局や監督署の方々と語り合いたいものだ。
必ずギャップがあるはずだ。　派遣をもっと良いシステムにする為には
期間制限はいらないと思う。　「それじゃ　一生派遣かよ！！」
って反論も有りそうですが　そんな事は無いです。
派遣会社がもっとレベルアップすれば良いのです。
派遣スタッフ達ももっと目的意識を明確にして　やはりレベルアップです。
グッドウィルの件で　双方　勉強したと思うのですが　いかかでしょう！？
〜〜某派遣会社部長

10 :名無しさん 08/06/26 18:24 ID:CUjbKuamHa (・∀・)ｲｲ!! (0)

もし派遣が潰れたら
現在派遣やってる人は、正社員ではなく、無職かアルバイトになるケースが多いのでは
世の中のシステム（需要）、本人の労働意思（供給）、両方を考えたときにね
ただ政策作って派遣を禁止するだけでなく、上手く帳尻合わせて行かなきゃいけないね
そこらへんをどうにかした上で、何が好みかと言われたら2+5

11 :名無しさん 08/06/26 22:12 ID:DvS7-INah- (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>4
派遣社員でそんなお気楽な人数える程しかおらんだろうよ・・・みんな必死なはず

派遣社員の需要聞いてるとまるで派遣社員がロボットみたいな扱いで複雑だな
必要ではあるのならもうちょっとどうにかしろと
派遣社員の人らもなんだかんだ言って必要不可欠な存在なんだからもうちょっと偉そうにしててもいいはず
極端なのはだめだがなｗ

12 :名無しさん 08/06/27 16:20 ID:6Q2LkDDBgx (・∀・)ｲｲ!! (-1)

>>11 そうですよね。
一部の　駄目派遣社員　が　あまりにもクローズアップされている気がします。
社会問題になって　はじめて実状が公になって　・・・でもまだまだですよ。
実状把握はしていない　国も行政もマスコミも　
グッドウィルやフルキャストが派遣の代表になっちゃってるのは非情にＮＧ。
派遣社員の派遣会社の　派遣採用の企業の実態・実状をもっと理解しないと
派遣システムうんぬんは語れませんよね。
これだけ拡大している業界ですから　国はきちんと監督しないと・・・
駄目な派遣会社は指導する　駄目な企業も指導する　それが労働局・監督署の仕事。
それに駄目な派遣社員も心を入れ替えないと・・・
良い派遣社員の方にも迷惑ですよ。

13 :名無しさん 08/06/27 17:27 ID:6Q2LkDDBgx (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>6 ほんとですね。
私は９・１２です。某派遣会社部長です。
派遣社員でも正社員希望者は正社員になるべき。
私の個人的なスタンスです。
働き方の一つとして　派遣　は確立しています。
でも　派遣は入口で将来的には正社員になりたい　と思うのが大半なのが実状。
一定レベルのスキルが有り、将来を考えたら当然と思います。
私はそういう希望を優先しています。先方企業に積極的に申し入れます。
成功例もたくさんあります。
派遣は　入口　というのが私の考えなんです。
派遣会社のくせに　嘘だ　と思うかもしれませんが　ほんとです。
良く頑張ってくれているスタッフを手放すのは　営業上は痛いですが
スタッフの将来的な事を思うと・・・　やはり年齢の事とか考えて　今が旬と思えば
社員登用を申し入れます。　断られる事ももちろん多いです。
そういう時は　また継続。時期をみてまたトライ。　それでも駄目な事もあります。
時給を上げてあげたりもします。　正社員募集の　別件　を紹介する事もあります。
もちろん無償ですよ。
こんな派遣会社の人間もいるんです。
頑張ってます。　不器用ですが・・・